* 아래 내용은 일반적인 사항으로 학생들의 실제적인 노력이 수반되어야 함을 밝히며, 내용 상에 오류가 있을 수 있고, 지속적으로 수정보완될 것임을 알려드립니다.

(* 제가 근무하는 학교 취업 게시판에 직접 작성해서 등록했던 내용입니다)

 

산업체에 지원하는 학생들의 경우 대부분 이력서/자기소개서 작성에 대한 기본작성법 등을 교육받기 때문에 입사지원서 작성에 대한 기본적인 수준은 어느 정도 확보하고 있다고 할 수 있겠습니다.
 
취직을 위해 입사지원서를 작성하고 제출하는 학생들이 늘어나면서 가장 힘들어하는 부분이 바로 면접인 것 같습니다.
 
더우기 기업체들에서 면접을 중요시하는 추세가 계속 이어지면서 일반 직무뿐만 아니라 생산직군에서도 면접이 강화되고 있기 때문에 본인이 지원하는 회사에 취직을 원하는 학생은 기본적인 스펙을 갖춘 경우라면 하루빨리 면접에 대한 대비를 시작해야 합니다.
 
면접에 대해 준비할 때 도움이 될만한 사항들을 정리해봤습니다. 많은 도움이 될 수 있기를 기대해봅니다.

 

[면접대비 핵심사항]

1) 면접보는 회사의 업종에 대한 동향분석 - 협회별 홈페이지 참조

2) 본인이 지원한 직무에 대한 분석 - Cj그룹 홈페이지 "직무소개(recruit.cj.net)" 메뉴 참조 - 회사에서 직접 기술한 거의 유일한 직무관련 참고 자료

3) 해당기업 제품과 상품 분석 - 예) 대한항공 패키지 상품 분석 등

4) 홈페이지 확인 - 마케팅, 경영전략 확인, 최근 주력상품, 언로보도 등 확인

5) 기업의 최근 기사 검색 - 한국언론진흥재단의 기사통합검색 활용   
     kinds.or.kr  - 모든 기사가 모이는 곳임

6) 최근 이슈분석 - 네이버 뉴스캐스트, 다음 아고라, 다음 소셜픽

7) 자기소개서 확인 - 자기소개서 내용에 기초한 예상질문 대비

8) 가장 최근의 면접기출자료 확인 - 인터넷 검색 또는 면접관련 책자,대학청년고용
     센터 문의

9) 간단 자기소개 마련  - 3분내외, 1분 내외, 30초 내외,  영어로도 준비
              자기소개서의  키워드 + 직무관련 적합성 + 업계동향 포함 + 나의 강점
              (30초 내외일 경우 직무에 대한 나의 강점만 요약)
 
10) 면접자에게 질문있으면 해보라고 했을 때 - 회사연봉, 언제부터 일하는지, 구체적
      으로 어떤 일을 하는 지 등등 회사 홈페이지만 찾아봐도 알 수 있거나,  지원분야에
      대한 파악이 않되있음을 드러내는 질문은 절대 하지 말것.
 
11) 처음부터 끝까지 - 회사의 벽에도 눈이 있다. 정문에 들어서는 순간부터 나갈때까지
      지원자 감시,평가

12) 면접복장 - 남자 : 검은색정장, 흰셔츠,푸른바탕줄무늬 넥타이 
        - 여자 : 검은색 치마정장,흰블라우스, 짙은색 원피스에 상아색재킷도 가능
        - 비추요소들 : 튀는 안경테,  상하의가 다른 콤비, 여성 바지정장, 노넥타이,
                              튀는 원색 원피스
        - 패션회사도 너무 튀면 감점, 회색정장이나 감색정장도 가능. 
 
13) 대비는 하루라도 빨리 - 같은 회사 또는 비슷한 계열에 지원하고자 준비하고 있는
      친구들과 함께 모의면접 연습을 매주 1회 정도씩은 해봐야 함. 본인의 나쁜 습관을
      고치고, 다른 친구들의 좋은 점을 받아들일 수 있도록 반드시 평가시간을 가져야 함

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전문대학 1학년이 꼭 해야할 6가지

* 아래 내용은 일반적인 사항으로 학생들의 실제적인 노력이 수반되어야 함을 밝히며, 내용 상에 오류가 있을 수 있고, 지속적으로 수정보완될 것임을 알려드립니다.

(* 제가 근무하는 학교 취업 게시판에 직접 작성해서 등록했던 내용입니다)

 

[일반사항] 

1)  통계에 의하면 구직활동을 시작하고 실제 구직까지 평균 12.5개월이 걸립니다. 더욱이 전문대학의 경우 대부분의 학과가 2년제인 실정에서 1학년 들어오자마자 구직활동을 시작해야 2학년 1학기에 시행하는 대기업 모집에 응시할 스토리와 스펙을 갖출 수 있습니다.

2) 현재 대부분 기업의 인력배치는 미리 직무에 따른 배치인원을 정해놓고 뽑는 선배치 후선발 방식입니다. 이에 따라 서류전형은 아래부터 스크리닝하는 방식으로 진행되고, 이후 인적성/면접은 포인트가 있는 적합한(원하는 직무에서 바로 써먹을 수 있는) 인재를 선택하는 방식으로 진행됩니다.

3) 기업에서 원하는 스펙(스토리)는 단순히 자격증을 취득하고, 관련분야 공부를 했다는 것을 말하는게 아니라, 직무와 관련된 준비를 어떻게 해왔는지를 말하는 것이다. 지원하고자 하는 직무와 관련없는 자격증, 인턴, 알바 경력 등은 아무런 의미가 없다.

 

[해야할 6가지] 

1) 자기분석-직업선호도검사(워크넷, 취업지원팀 및 대학청년고용센터를 통해 결과해석)를 통해 자신의 흥미분야를 파악

2) 직무찾기-자신의 관심있는 직무(야구로 말하자면 구단-회사, 감독,내야수,외야수-직종, 내야수 중에 1루수,2루수,3루수 - 직무) 찾아보고 목표직무 결정

3) 역량찾기-해당업무를 하기 위해 기업에서 요구하는 공통적인 역량, 전문적인 역량에 대해 파악. 본인의 현재 역량과 비교하여 1년~1년6개월 사이에 준비할 수 있는지 파악

4) 업종 및 기업찾기-직무와 관련되어 근무하고 싶은 업종(금융,제조,IT 등) 및 해당 업종에서 지원하고자 하는 목표기업을 정함(대한상공회의소 코참비즈홈페이지 기업분석 메뉴 활용,20~30개 정도 선정, 회원가입필요함)

5) 구체적인 스펙(스토리)쌓기-해당 업종,기업에 입사한 이들의 합격수기 등을 검색하여 구체적인 스펙(스토리) 확인

6) 실행!!! - 본인의 현재 상황을 기록한 이력서와, 목표이력서를 작성하여 부족한 부분을 파악하고 이에 대한 준비시작.

 

 

[도움되는 사이트]

1. 직무분석 -  http://recruit.cj.net

2. 취업트렌드 확인 -   http://trend.jobkorea.co.kr

3. 기업 기사검색 -    http://kinds.or.kr 

4. 기업분석 - http://www.korchambiz.net (회원가입 필요)

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